员工一直催着要工资，这种行为本身并不违法，且是员工维护自身合法权益的正当方式。不过，具体情况还需结合员工催要工资的方式、公司的实际情况以及双方之间的沟通情况来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、员工催要工资的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。如果公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付。
- 员工催要工资，是行使自己合法权益的表现，只要方式合法、合理，就不构成违法。
合法催要方式：
- 员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来催要工资。
- 在催要过程中，员工应保持冷静、理性，避免使用过激或违法的手段。
二、员工催要工资可能带来的影响
对公司的影响：
- 如果员工频繁催要工资，且方式得当，可能会促使公司尽快解决工资支付问题，避免进一步的法律纠纷。
- 但如果员工催要方式过激，如扰乱公司正常秩序、侵犯公司财产等，则可能构成违法，公司有权采取法律措施维护自身权益。
对员工自身的影响：
- 合法催要工资有助于员工维护自身合法权益，避免因工资拖欠而遭受经济损失。
- 但如果员工在催要过程中采取违法手段，如威胁、恐吓、暴力等，则可能面临法律责任，甚至影响个人声誉和职业发展。
三、公司应对员工催要工资的建议
及时沟通：
- 公司应与员工保持及时、有效的沟通，了解员工催要工资的具体原因和诉求。
- 通过沟通，公司可以解释工资支付延迟的原因，并承诺尽快解决工资问题。
依法支付工资：
- 公司应严格按照法律法规和劳动合同的约定，按时、足额支付员工工资。
- 如果确实存在工资支付困难，公司应与员工协商制定合理的支付计划，并尽快履行。
避免法律纠纷：
- 公司应遵守相关法律法规，避免因工资拖欠而引发法律纠纷。
- 如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，依法维护自身权益。
四、员工催要工资的注意事项
保留证据：
- 员工在催要工资过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。
合法维权：
- 员工应通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 避免使用过激或违法的手段来催要工资。
总结来看，员工一直催着要工资是维护自身合法权益的正当方式，但应确保方式合法、合理。公司应积极应对员工的催要行为，及时沟通并依法支付工资，以避免法律纠纷的发生。如果员工或公司在处理工资支付问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。