这种情况应首先确认是否属于工伤，如属于工伤则按工伤流程处理，如不属于则按非工伤死亡处理。具体分析如下：
一. 工伤认定
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
- 分析说明：根据法规，如果在工地突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。但如果只是突发疾病导致摔伤，并未直接导致死亡，则需要进一步分析摔伤是否与工作有关，以及是否满足其他工伤认定条件。
二. 工伤处理流程
- 如认定为工伤：应立即进行工伤认定申请，由用人单位或职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出。认定后，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，如因工伤死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 如未认定为工伤：则按非工伤死亡处理，用人单位应给予一定的丧葬补助和抚恤金，但具体标准可能因地区而异，且通常低于工伤死亡待遇。
三. 实际操作建议
- 立即报案：无论是否认定为工伤，都应立即向当地社会保险行政部门报案，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿流程较为复杂，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
我的观点：在工地突发疾病导致摔伤致亡的情况下，应首先明确是否属于工伤，这直接关系到后续的赔偿和处理流程。因此，建议尽快进行工伤认定申请，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。