关于签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题，这是一个涉及《劳动合同法》具体规定及不同情形分析的复杂但关键的问题。以下是我为您提供的详细且深入的解答：
一、赔偿的核心情形及标准
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在无正当理由的情况下违法解除或终止与劳动者的无固定期限劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或者获得双倍的经济补偿。
- 赔偿计算：经济补偿的计算基础是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿即此标准的两倍。
协商解除无固定期限劳动合同
- 法律规定：若用人单位与劳动者经过协商一致，决定解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：与上述经济补偿标准相同，但不存在加倍的情况。
劳动者主动辞职
- 情况说明：若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。
非因劳动者原因导致的合同终止
- 法律规定：如用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金。
- 赔偿计算：与上述经济补偿标准一致。
二、月工资标准及工作年限的详细计算
- 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的重要基础。
- 工作年限计算：以劳动者实际在用人单位的工作年限为准。若工作年限六个月及以上但不足一年，则按一年计算；未满六个月的，则按半个月计算。
三、维权的具体途径与关键注意事项
- 协商：在面临赔偿问题时，首先尝试与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入处理并维护自身权益。
- 仲裁与诉讼：如仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限以及辞退事实等方面的证据，这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
- 法律程序：劳动者应严格遵循法律规定的程序和期限进行维权，确保自己的合法权益能够得到有效保障。
结论
签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题是一个复杂但关键的问题，它涉及到劳动者的切身利益。因此，在面临此类问题时，劳动者应充分了解自身的权益和法律规定，依法行事，并通过合法途径来寻求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。