公司强行解聘，员工可以通过法律途径维权，要求公司支付赔偿金。具体分析如下：

一. 公司强行解聘的法律性质

1. 违法解除：如果公司没有合法理由或者未按照法定程序解聘员工，这构成违法解除劳动合同。
2. 赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 维权途径

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

• 例如，员工可以与公司内部的劳动争议调解委员会联系，尝试通过调解解决纠纷。

1. 申请仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 例如，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资单等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

1. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和第八十三条，如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。

• 例如，如果员工认为仲裁裁决不公，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 赔偿金的计算

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金的计算通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定，具体为经济补偿标准的二倍。
• 计算公式：赔偿金 = 员工月工资 × 工作年限 × 2

我建议，在维权过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单、工作记录等，以便在申请调解、仲裁或诉讼时能够证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。