职工在大部分丧失劳动能力的情况下，仍然可以从事一些相对轻松、对体力要求不高的工作。以下是从不同角度给出的具体建议：
办公室行政类工作：
- 文书处理：如文件整理、数据录入、报告撰写等，这些工作主要依赖脑力和基本的电脑操作技能，对体力要求不高。
- 行政助理：协助处理日常行政事务，如接听电话、安排会议、接待访客等，这些工作同样不需要过高的体力。
咨询服务类工作：
- 客户服务：在客服中心或在线平台提供客户咨询和服务，解答客户疑问，处理客户投诉等，这主要依赖沟通能力和问题解决能力。
- 专业咨询：如果职工在原有领域有专业知识，如法律、财务、技术等，可以提供相关的咨询服务，这同样不需要过高的体力投入。
教育培训类工作：
- 在线教育：利用网络平台进行远程教学，如教授语言、技能、兴趣课程等，这主要依赖教学能力和知识储备。
- 培训助理：协助培训师进行课程准备、学员管理等工作，这同样不需要过高的体力要求。
创意设计类工作：
- 平面设计：如制作海报、宣传册、广告等，这主要依赖创意和设计软件操作技能。
- 写作编辑：如撰写文章、编辑稿件、校对文本等，这主要依赖文字表达能力和编辑技巧。
其他适合的工作：
- 图书馆管理员：负责图书的借阅、归还、整理等工作，环境安静，对体力要求不高。
- 档案管理员：负责档案的整理、归档、保管等工作，同样不需要过高的体力投入。
法律背景与建议：
- 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，职工在大部分丧失劳动能力的情况下，虽然不能从事原工作，但并不意味着完全不能工作。用人单位应当根据职工的实际情况，安排适合的工作岗位。
- 如果职工在工伤后大部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位确实需要裁员或调整岗位，应当与职工协商一致，并按照相关法律法规支付经济补偿。
- 职工在寻找新工作时，应当根据自己的实际情况和兴趣爱好选择适合的工作岗位。同时，也可以考虑接受职业培训或再教育，提高自己的职业技能和竞争力。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在职工大部分丧失劳动能力的情况下，未经协商一致就解除劳动合同或调整岗位，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 职工在寻找新工作时，如果遇到用人单位歧视或拒绝录用的情况，也可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，职工在大部分丧失劳动能力的情况下，仍然有很多适合的工作岗位可以选择。重要的是要根据自己的实际情况和兴趣爱好做出选择，并了解相关的法律法规和权益保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。