结论前置：目前，对于违反《中华人民共和国劳动法》的行为，不再直接依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》进行处罚，而是主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行处罚。

一、处罚机关及程序

1. 处罚机关：县级以上各级人民政府劳动行政部门（劳动监察部门）负责对违反劳动法律法规的行为进行监督检查，并依法作出处罚决定。

2. 处罚程序：

   • 在作出行政处罚决定之前，劳动行政部门应当告知当事人相关事实、理由及依据，并保障当事人的陈述和申辩权利。
   • 行政处罚决定书应详细载明相关信息，并在宣告后当场交付当事人或依法送达。
   • 当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或提起诉讼。

二、常见违法行为及处罚标准

虽然具体的处罚标准可能因法律法规的更新而有所变化，但以下是一些常见的违法行为及其可能的处罚措施：

1. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的：

   • 处罚：可能面临警告、责令限期改正等处罚。

2. 用人单位强迫劳动者延长工作时间的：

   • 处罚：可能受到警告、责令改正及罚款等处罚。具体罚款标准可能根据每名劳动者每延长一小时罚款一百元以下；每日延长超三小时或每月超三十六小时，同样标准处罚。

3. 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的：

   • 处罚：除需支付欠薪外，还可能被责令支付经济补偿和赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 用人单位未按规定签订劳动合同的：

   • 处罚：可能面临责令限期改正、通报批评及支付二倍工资等处罚。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 用人单位非法招用未成年人的：

   • 处罚：将受到严厉处罚，包括责令改正、罚款，甚至吊销营业执照。

6. 用人单位违反女职工和未成年工保护规定的：

   • 处罚：需责令改正，并可能面临罚款等处罚。

7. 用人单位违反规定解除劳动合同的：

   • 处罚：需承担赔偿责任，并可能受到其他相应的法律制裁。具体来说，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与提醒

1. 遵守法律法规：用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。

2. 了解法律规定：建议查阅最新的法律法规文本或咨询专业法律机构（比如直接向我咨询），以了解具体的法律规定和处罚标准。

3. 维护合法权益：如遇违法行为，应及时向劳动行政部门举报投诉，维护自己的合法权益。

虽然《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》已被废止，但现行法律法规仍为劳动者和用人单位提供了充分的法律保护。了解并遵守这些法律法规是避免法律风险、维护自身权益的关键。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。