结论前置：解除劳动合同时，一般不能直接将产假生育津贴作为计算经济补偿的标准，二者性质不同且计算依据不同，但在特定情形下，生育津贴相关情况可能间接影响补偿计算。以下是详细分析：
产假生育津贴与经济补偿的性质和计算依据不同
- 产假生育津贴：这是女职工在产假期间依法享受的待遇，旨在保障女职工在生育期间的基本生活需求。其计算通常与女职工生育前的工资标准、产假天数以及当地的社会保险政策等因素相关。例如，在一些地区，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如果女职工的工资高于该标准，差额部分可能由用人单位补足。
- 经济补偿：这是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿款项。其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 结论：由于二者性质和计算依据不同，在一般情况下，解除劳动合同时不能直接将产假生育津贴作为计算经济补偿的标准。
特定情形下生育津贴相关情况可能间接影响补偿计算
- 影响月工资计算：如果女职工在产假期间领取了生育津贴，且该津贴金额与她正常工作期间的工资存在差异，那么在计算经济补偿时所依据的“月工资”可能会受到影响。例如，女职工在产假前十二个月的平均工资较高，但由于产假期间领取了相对较低的生育津贴，导致整体收入水平有所下降。不过，根据法律规定，计算经济补偿的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的“平均工资”应按照劳动者实际获得的收入来计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果生育津贴是劳动者在该期间的实际收入组成部分，那么在计算平均工资时应予以考虑。
- 用人单位违法解除的情况：如果用人单位违法解除与女职工的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，生育津贴相关情况对经济补偿计算的影响同样遵循上述原则，即可能通过影响月工资的计算而间接影响赔偿金的数额。
- 结论：在特定情形下，如涉及月工资计算或用人单位违法解除时，生育津贴相关情况可能间接影响经济补偿的计算，但并非直接将生育津贴作为计算标准。