企业有工伤认定但没有进行劳动能力鉴定，可能会对企业产生以下几方面的影响：

1. 经济赔偿风险增加：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续赔偿金额的重要依据。若未进行劳动能力鉴定，企业可能无法准确评估应支付的赔偿金额，如一次性伤残就业补助金等。这可能导致企业在后续与工伤职工协商或诉讼中，面临更高的赔偿风险。
   • 建议：企业应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保赔偿金额的准确性和合理性，降低经济赔偿风险。

2. 管理成本上升：

   • 缺乏劳动能力鉴定结果，企业在处理工伤职工的安置、岗位调整等问题时可能缺乏明确依据，导致管理成本上升。例如，企业可能无法准确判断工伤职工是否适合继续从事原工作，从而需要投入更多资源进行岗位调整或培训。
   • 建议：企业应建立完善的工伤管理制度，包括劳动能力鉴定的流程和要求，确保在工伤发生后能够迅速、准确地处理相关问题，降低管理成本。

3. 法律风险加剧：

   • 若企业未按照法律规定进行劳动能力鉴定，可能面临法律处罚。根据相关法律法规，企业有义务配合工伤职工进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应的赔偿。若企业未履行此义务，可能构成违法行为，面临行政处罚或民事诉讼。
   • 建议：企业应严格遵守相关法律法规，确保在工伤发生后及时进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付赔偿，避免法律风险。

4. 企业形象与声誉受损：

   • 频繁出现未进行劳动能力鉴定的情况，可能影响企业的社会形象和声誉。公众可能认为企业缺乏对员工权益的尊重和保护，从而降低对企业的信任度和好感度。
   • 建议：企业应重视工伤管理和劳动能力鉴定工作，确保员工的合法权益得到保障。同时，加强与员工的沟通和协作，提升企业的社会形象和声誉。

针对以上影响，企业可以采取以下措施来降低风险：

• 加强工伤管理：建立健全的工伤管理制度，明确劳动能力鉴定的流程和要求，确保在工伤发生后能够迅速、准确地处理相关问题。
• 提升员工意识：加强对员工的工伤预防和安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
• 积极配合鉴定：在工伤发生后，积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，确保鉴定结果的准确性和合理性。
• 及时支付赔偿：按照劳动能力鉴定结果及时支付赔偿金额，避免与工伤职工产生纠纷和诉讼。

若企业在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。