关于出国打工3个月实习期内不干了回国是否能退钱的问题，这主要取决于您与雇主或中介机构签订的合同条款以及当地的劳动法律法规。以下是从不同角度为您进行的分析：
合同条款：
- 合同约定：首先，您需要仔细审查与雇主或中介机构签订的合同。合同中通常会明确规定在实习期内离职或解约的相关条款，包括是否退还已支付的费用、退还的比例以及退还的条件等。
- 费用性质：合同中应明确您所支付的费用性质，如是否为培训费、签证费、机票费等。不同性质的费用，在退还时的处理方式可能有所不同。
当地劳动法律法规：
- 劳动法规定：不同国家的劳动法律法规对实习期内的离职和退费问题可能有不同的规定。您需要了解并遵守当地的劳动法律法规，以确定自己的权益和义务。
- 消费者权益保护：如果您是通过中介机构出国打工的，那么您还可能受到当地消费者权益保护法的保护。这取决于您所在国家或地区的具体法律规定。
实际操作建议：
- 与雇主或中介机构协商：在决定离职前，建议您先与雇主或中介机构进行协商，了解他们的退费政策和流程。如果合同中有明确规定，且符合当地法律法规，那么您应按照合同约定执行。
- 保留证据：无论协商结果如何，您都应保留好与雇主或中介机构的所有沟通记录和合同文件，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您在退费问题上与雇主或中介机构无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求当地法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的情况与后果：
- 如果合同中有明确规定且符合当地法律法规：那么您应按照合同约定执行，可能获得部分或全部费用的退还。
- 如果合同中没有明确规定或规定与当地法律法规相悖：那么您可能需要通过协商、法律途径或其他方式来解决退费问题。在此过程中，您可能需要承担一定的时间成本和法律风险。
总结与建议：
出国打工3个月实习期内不干了回国是否能退钱，这取决于您与雇主或中介机构签订的合同条款以及当地的劳动法律法规。在决定离职前，建议您先仔细审查合同条款，了解当地的劳动法律法规，并与雇主或中介机构进行协商。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。