“过渡工龄”这一概念，其实与机关事业单位养老保险制度改革中的“过渡期”紧密相关。在详细解释之前，我们先明确一下背景：为了确保机关事业单位养老保险制度改革前后待遇的平稳衔接，国家特别设立了一个10年的过渡期，这个过渡期主要是针对在改革前（即2014年10月1日前）已经参加工作，但在改革后才退休的工作人员，这类人员通常被称为“中人”。

现在，我们来具体解释“过渡工龄”在这个上下文中的含义。虽然“过渡工龄”并不是一个官方术语，但我们可以将其理解为在过渡期内，工作人员所经历的工作年限，这部分年限在计算养老保险待遇时，会受到新老办法对比的影响。

在过渡期内，对于“中人”的养老保险待遇计算，实行的是新老办法对比、保低限高的原则。具体来说：

1. 新老办法对比：即比较按照新办法（包含职业年金待遇）和老办法分别计算出的养老保险待遇。

2. 保低限高：

   • 如果新办法计发的待遇低于老办法，那么就按照老办法的标准来发放，确保待遇不会降低。
   • 如果新办法计发的待遇高于老办法，那么超出的部分并不会一次性全额发放，而是根据退休时间在过渡期内的位置，按照一定比例逐步发放。例如，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年发放20%，以此类推，直到过渡期末退休的人员发放超出部分的100%。

因此，“过渡工龄”在这个语境下，可以理解为工作人员在过渡期内所积累的工作年限，这些年限对于确定其最终的养老保险待遇有着重要影响。不过，需要明确的是，无论是在过渡期内还是过渡期结束后退休，养老保险待遇的高低最终还是由缴费年限（包括视同缴费年限）的长短和缴费基数水平的高低来决定，这体现了“长缴多得、多缴多得”的公平机制。