非劳动关系下，公司可以提供福利。具体分析如下：

1. 法律层面：我国现行法律法规并未禁止非劳动关系下公司向个人提供福利。无论是基于合同关系、合作关系还是其他民事法律关系，只要福利的提供不违反法律的强制性规定（如不涉及贿赂、不正当竞争等），公司均有权自主决定是否提供福利以及福利的具体内容。例如，公司可以与独立承包商、顾问或实习生约定提供交通补贴、餐饮补贴等福利。

2. 合同约定层面：非劳动关系下，公司是否提供福利以及福利的具体标准，通常取决于双方签订的合同或协议。如果合同中明确约定了公司需提供某些福利（如健康保险、培训机会等），则公司应当按照约定履行；如果合同未作约定，公司也可以基于自愿原则提供福利，以增强合作关系的稳定性或吸引优秀人才。

3. 税务层面：公司向非劳动关系人员提供福利时，需注意税务合规问题。例如，如果福利被视为收入的一部分，可能需要代扣代缴个人所得税；如果福利属于业务招待或礼品赠送，则需遵守相关税务规定，避免被认定为贿赂或不当利益输送。

4. 实践层面：许多公司为了维护与合作伙伴、顾问或实习生的良好关系，会主动提供一些福利，如节日礼品、健康检查、培训机会等。这些福利不仅有助于提升公司的形象和声誉，还能增强双方的信任和合作意愿。

总结：非劳动关系下，公司可以提供福利，但需注意法律合规、合同约定以及税务处理等问题。如果您在具体操作中遇到疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。