要合法地向公司追讨工资，可以按照以下步骤进行，这些方法均符合法律规定且能有效维护您的权益：

1. 收集证据

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 若有微信、邮件等沟通记录（如公司承认欠薪的内容），也需妥善保存。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需对主张的事实提供证据。

2. 与公司协商

   • 优先通过书面形式（如邮件、短信）与公司沟通，明确要求支付欠薪，并保留沟通记录。
     
   • 若公司以经营困难为由拖延，可要求出具书面还款计划并加盖公章。
     
   • 注意：协商时避免情绪化，保持理性沟通。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。
     
   • 监察部门会调查并责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 优势：处理周期短（一般60日内结案），无需支付费用。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 仲裁请求可包括：欠薪本金、未签合同的双倍工资、经济补偿金等。
     
   • 流程：提交申请→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。

5. 申请法院强制执行

   • 若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产。
     
   • 提示：执行阶段无需再付费，但需提供公司财产线索（如银行账户、房产等）。

⚠️ 绝对避免的行为：

• 不得采取堵门、拉横幅、威胁等过激手段，否则可能涉嫌“扰乱单位秩序”被行政处罚。
  
• 不得私自扣押公司财物，否则可能构成“侵占罪”或“盗窃罪”。
  
• 不得伪造证据或夸大事实，否则需承担法律责任。

建议：若公司已出现停业、老板失联等迹象，需立即申请财产保全（仲裁阶段可同步申请），防止资产转移。如有具体情节（如欠薪金额、公司现状等），可进一步向我说明，我会为您制定更详细的应对方案。