若单位未经你同意偷拍你，单位的行为可能侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以通过以下方式处理：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的相关负责人进行沟通，明确表达你对偷拍行为的不满和担忧。
   • 要求单位立即停止偷拍行为，并删除已经拍摄的照片或视频。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

2. 收集证据并保留：

   • 如果单位拒绝停止偷拍行为或否认存在偷拍，你需要开始收集相关证据。
   • 证据可以包括偷拍现场的照片、视频（如果可能的话）、目击者的证言、与单位沟通的记录等。
   • 确保所有证据都是合法取得的，并且能够清晰地证明单位存在偷拍行为。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉或举报单位的偷拍行为。
   • 在投诉或举报时，提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时了解并处理问题。
   • 相关部门可能会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的偷拍行为给你造成了严重的精神损害或其他损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际场景，理解为在决定法律途径前可进一步向我咨询具体法律策略），了解自己的法律权利和可能的赔偿途径。
   • 在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时采取行动：一旦发现单位存在偷拍行为，应尽快采取行动，避免证据灭失或情况恶化。
• 尊重法律程序：在处理问题时，应尊重法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。