单位对偷拍行为的处理，需结合偷拍行为的性质、后果以及单位的管理规定来综合判断，但总体上偷拍者可能面临行政处罚、民事责任乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
单位处理建议：
- 单位在发现偷拍行为后，应立即制止并收集相关证据，如偷拍设备、照片或视频等。
- 单位可根据内部管理规定，对偷拍者进行纪律处分，如警告、记过、开除等。
- 同时，单位应向公安机关报案，由公安机关依法对偷拍者进行行政处罚。
二、民事责任
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千一百六十七条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得侵害。侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
单位处理建议：
- 被偷拍者有权要求偷拍者立即停止侵害，如删除偷拍内容。
- 被偷拍者可以要求偷拍者赔礼道歉，并有权要求赔偿精神损害抚慰金等。
- 单位应协助被偷拍者维护其合法权益，如提供必要的证据支持、法律咨询等。
- 若偷拍行为导致被偷拍者精神痛苦或其他损失，偷拍者需承担相应的赔偿责任。单位在处理此类事件时，应确保赔偿的公正性和合理性。
三、刑事责任
传播淫秽物品罪：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百六十四条明确规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或其他淫秽物品，情节严重的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 单位处理建议：若偷拍者将偷拍的涉及淫秽内容的视频或照片以牟利为目的进行广泛传播，且影响恶劣，单位应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
非法使用窃听、窃照专用器材罪：
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百八十四条规定，非法使用窃听、窃照专用器材，并造成严重后果的，将受到二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 单位处理建议：若偷拍者使用专门用于窃听、窃照的器材进行偷拍，导致被偷拍者生活、工作等受到严重影响，单位同样应向公安机关报案，并保护好现场证据，以便公安机关进行调查。
四、单位内部管理建议
- 加强宣传教育：单位应定期对员工进行法律法规和职业道德的宣传教育，提高员工的法律意识和道德水平，从源头上预防偷拍等违法行为的发生。
- 完善管理制度：单位应制定完善的管理制度，明确禁止偷拍等侵犯他人隐私的行为，并规定相应的处罚措施。
- 建立举报机制：单位应建立举报机制，鼓励员工积极举报偷拍等违法行为，并对举报人给予保护和奖励。
总结来说，单位对偷拍行为的处理应依法进行，结合行政责任、民事责任和刑事责任的相关规定，对偷拍者进行严厉的打击和制裁。同时，单位也应加强内部管理，预防偷拍等违法行为的发生。若您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。