解除合同自愿与非自愿的主要区别在于提出解除的主体、法律后果及程序要求上存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、提出解除的主体不同
自愿解除：
- 自愿解除合同通常是由合同的一方当事人（如劳动者或合同中的某一方）基于自身意愿主动提出的。
- 在自愿解除的情况下，提出解除的一方通常不需要证明对方存在违约行为或其他法定解除事由。
非自愿解除：
- 非自愿解除合同则通常是由合同的一方当事人因对方违约、不可抗力或其他法定事由而被迫提出的。
- 在非自愿解除的情况下，提出解除的一方需要证明对方存在违约行为、不可抗力事件或其他法定解除事由，以支持其解除合同的请求。
二、法律后果不同
自愿解除：
- 自愿解除合同通常不会引发经济补偿或赔偿的问题，除非合同中有特别约定。
- 自愿解除后，双方应按照合同约定或法律规定处理合同解除后的相关事宜，如返还财产、结算款项等。
非自愿解除：
- 非自愿解除合同可能涉及经济补偿或赔偿的问题。例如，在劳动合同中，如果用人单位因不可抗力因素解除与劳动者的劳动关系，可能需要根据具体情况支付经济补偿金。
- 如果非自愿解除是由于一方违约导致的，违约方可能需要承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。
三、程序要求不同
自愿解除：
- 自愿解除合同通常只需要按照合同约定或法律规定通知对方即可。例如，在劳动合同中，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 自愿解除的程序相对简单，不需要经过复杂的法律程序或审批。
非自愿解除：
- 非自愿解除合同可能需要经过更复杂的程序。例如，在劳动合同中，如果用人单位因劳动者违规而解除劳动合同，可能需要经过调查、核实、通知等程序。
- 在某些情况下，非自愿解除合同可能需要经过仲裁或诉讼等法律程序来解决争议。
法律建议
- 对于自愿解除：建议当事人在解除合同前仔细阅读合同条款，了解解除合同的权利和义务，以及可能产生的法律后果。同时，应确保解除合同的通知符合合同约定或法律规定的形式和程序要求。
- 对于非自愿解除：建议当事人在提出解除合同前收集并保存相关证据，以证明对方存在违约行为或其他法定解除事由。同时，应咨询专业律师以了解具体的法律程序和可能产生的法律后果。
如有任何关于合同解除的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业、全面的法律服务。