针对您提出的“单位注销了怎么补解雇劳动证明”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当原单位注销后，其作为法律主体的资格已经消失，因此无法直接由原单位出具解雇劳动证明。但您可以通过以下途径来获取或证明您的劳动关系状态及解雇情况：

1. 联系原单位的上级主管部门或清算组：

   • 如果原单位是因破产、合并、分立等原因注销，通常会有上级主管部门或清算组负责处理后续事宜。您可以尝试联系他们，说明情况，请求他们协助出具相关证明或提供必要的协助。

2. 收集并保留与原单位的劳动关系证据：

   • 包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些证据可以证明您与原单位之间存在劳动关系，以及您的工作年限、岗位、薪资等关键信息。

3. 向新单位（如果存在）或相关劳动部门咨询：

   • 如果原单位注销后，有新单位接手了原单位的业务或员工，您可以尝试联系新单位，了解他们是否愿意或能够出具相关证明。
   • 同时，您也可以向当地劳动部门（如劳动监察大队、劳动仲裁委员会等）咨询，了解他们对于此类情况的处理建议或要求。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述途径均无法获取解雇劳动证明，且您认为自己的劳动权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您与原单位的劳动关系状态及解雇情况，并请求他们出具相应的仲裁裁决书或证明文件。

5. 关于解雇劳动证明的具体内容：

   • 理想情况下，解雇劳动证明应包含您的个人信息、原单位信息、劳动关系存续期间、解雇原因、解雇时间等关键信息。如果无法直接获取这样的证明，您可以通过上述途径收集的证据来构建一个完整的证据链，以证明您的劳动关系状态及解雇情况。

最后，我想强调的是，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。同时，务必保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业法律人士的帮助或咨询当地劳动部门以获取更具体的指导。