结论：上班期间被东西砸到，即使检查后问题不大需要休息，单位一般也不应扣钱，但具体还需根据休息的性质和单位的规定来判断。
一、从法律角度分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您提到检查后问题不大，但如果这次受伤确实是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，那么理论上这次受伤应当被视为工伤。
工伤认定与待遇：
- 如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，单位不应因此扣钱。
非工伤情况下的休息：
- 如果这次受伤并未被认定为工伤，或者您选择不申请工伤认定，而是直接休息，那么情况就会有所不同。
- 在这种情况下，单位是否扣钱将取决于单位的规定以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。如果单位规定或劳动合同中明确规定了因个人原因休息需要扣钱，那么单位可能会按照规定执行。
- 但如果单位没有这样的规定，或者规定不明确，那么单位扣钱就可能缺乏法律依据。
二、从实际操作角度分析
与单位沟通：
- 无论是否被认定为工伤，建议您首先与单位进行沟通，说明情况并询问单位对于此类休息的处理方式。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位的规定和态度，从而做出更合适的决策。
保留证据：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位无故扣钱，那么建议您保留相关证据，如医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和诉求。
三、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 如果您认为这次受伤符合工伤的条件，那么建议您及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 工伤认定是获得工伤待遇的前提和基础，因此务必重视并及时办理。
关注单位规定：
- 在日常工作中，建议您关注并了解单位的相关规定和政策，特别是与工伤、休息、工资等相关的内容。
- 这样可以帮助您更好地维护自己的权益，避免因不了解规定而遭受损失。
总结：上班期间被东西砸到需要休息时，单位一般不应扣钱，但具体还需根据休息的性质和单位的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。