结论前置：劳动合同到期时，若劳动者离退休不满五年，单位能否终止劳动合同需分情况讨论。一般情况下，若劳动者不存在过错且未协商一致，单位不得随意终止；但在特定法定情形下，单位可以终止劳动合同。

一、单位不得随意终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位在劳动合同到期时一般不得随意终止劳动合同。这是为了保障老职工的就业稳定，避免其在临近退休时面临失业风险。具体来说，如果劳动者不存在过错，且双方未就终止劳动合同达成一致意见，那么单位单方面终止劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、单位可以终止劳动合同的法定情形

尽管有上述特殊保护规定，但在某些法定情形下，单位仍然可以终止劳动合同。这些情形主要包括：

1. 协商一致终止：根据《劳动合同法》第三十六条，如果单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。这种情况下，双方需要就终止劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签署合法有效的终止协议。

2. 劳动者过错终止：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，那么即使其距退休不满五年，单位也有权终止劳动合同。

三、劳动者享有的权利

作为劳动者，即使距退休不满五年，也享有法定的辞职权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知即可）。这是劳动者依法享有的权利，单位不得无故阻挠或拒绝。

四、法律责任与风险提示

如果单位违反法律规定终止与距退休不满五年劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，这是对单位违法行为的惩罚性规定。因此，单位在处理与这类劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，避免违法终止劳动合同而承担法律责任。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果面临单位违法终止劳动合同的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理与距退休不满五年劳动者的劳动关系时，应严格遵守法律规定，确保终止劳动合同的合法性和合理性。如果存在疑问或不确定的情况，建议及时咨询专业律师以获取法律指导。

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