临时工的工资是可以发现金的。相关法律法规并未禁止以现金形式发放工资，现金支付是一种常见且合法的工资发放形式。不过，用人单位在采用现金支付工资时，需遵循一定的规范，以确保工资支付的合法性和规范性。具体分析如下：
现金支付工资的合法性
根据相关法律法规，工资支付方式并没有禁止以现金形式发放。用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，从法律层面讲，现金支付工资是合法的。
现金支付工资的规范操作
虽然现金支付工资合法，但用人单位在操作时需遵循一定规范，以避免潜在的劳动纠纷。具体包括：
制作工资支付台账：用人单位应制作工资支付台账，记录支付周期、支付日期、工作时间、应发工资项目及数额、代扣代缴项目及数额、实发工资数额等信息。这些台账应至少保存两年备查，以便在发生劳动纠纷时提供证据。
提供工资清单：用人单位应向临时工提供工资清单，让其清楚知晓工资构成及数额等情况。这有助于保障临时工的知情权，也有助于用人单位规范工资支付管理。
现金支付工资的注意事项
避免偷逃税款：用人单位在采用现金支付工资时，应确保依法纳税，避免通过现金支付方式偷逃税款。否则，一旦被发现，将面临严重的法律后果。
保障劳动者权益：用人单位应依法依规保障临时工的报酬权益，确保其及时足额获得劳动报酬。任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的，将受到法律的制裁。
避免劳动纠纷：通过规范操作现金支付工资，用人单位可以降低劳动纠纷的风险。一旦发生劳动纠纷，用人单位应积极配合处理，避免矛盾升级。