关于试用期单休工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、试用期工资的基本原则

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下两个标准中的较高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果用人单位有明确的岗位工资档位，试用期工资应至少达到该岗位最低档工资的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资通常按照约定工资的80%来计算。

同时，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线，用人单位必须严格遵守。

二、单休试用期日薪的计算方法

在明确了试用期月工资标准后，我们可以按照以下步骤来计算单休试用期的日薪：

1. 确定月工资标准：

   • 优先参照劳动合同中约定的试用期月工资标准。
   • 如果合同中未明确约定或约定不明确，可以参照用人单位实际发放的试用期月工资。

2. 计算月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是为了统一全国的工资折算标准而设定的，适用于单休、双休等各种工作制度。

3. 计算日薪：

   • 使用公式“日薪=月工资收入÷月计薪天数”来计算。
   • 例如，如果劳动者的试用期月工资为6000元，那么其日薪就是6000元÷21.75天≈275.86元/天。
   • 在实际操作中，日薪的结果可能会是一个小数，可以根据需要进行四舍五入到合适的位数。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资：

   • 如果劳动者在试用期内有加班情况，加班工资的计算应基于日薪或小时薪，并乘以相应的加班倍数（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍）。
   • 需要注意的是，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

2. 扣除项：

   • 在计算日薪时，通常不考虑社保、公积金等扣除项，因为这些扣除项是在计算应发工资之后的操作。
   • 但如果用人单位有特别规定或双方有特别约定，也可以按照相关规定或约定来处理。

四、维权途径

如果劳动者发现试用期工资不符合法律规定，可以首先与用人单位协商解决。协商不成的，有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，试用期单休工资的计算需要综合考虑多方面因素，包括月工资标准、月计薪天数以及特殊情况的处理等。希望这些解答能够帮助您更好地理解试用期工资的计算方法，并维护自己的合法权益。