关于您提出的“被迫离职N+1怎么算”的问题，这涉及到两个核心概念：被迫离职的认定以及“N+1”补偿方式的计算。下面我将为您详细解释这两个方面。

一、被迫离职的认定

被迫离职是指劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。这些违法行为或违约行为包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如未提供必要的防护用具、擅自变更工作地点且新地点严重影响生活、大幅度调整工作岗位与劳动者专业技能不匹配等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如经常拖欠工资、无理由克扣工资、不按照劳动合同约定的工资标准支付等。
3. 未依法缴纳社会保险费：如完全不为劳动者缴纳社保、部分缴纳或未按照实际工资基数缴纳等。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度内容违法、制定程序违法等。
5. 以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同：如夸大薪资待遇、隐瞒重大风险、以辞退或威胁人身安全方式迫使劳动者同意变更合同条款等。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动：如殴打辱骂劳动者、限制行动自由、明知有安全隐患仍要求作业等。
7. 经济性裁员但未依法补偿：如在经济性裁员过程中，雇主未按照法律规定给予员工相应的经济补偿或安置措施。

若您因上述原因被迫离职，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

二、“N+1”补偿方式的计算

“N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，向员工支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表根据员工在本单位工作年限计算的经济补偿金，“+1”则代表额外支付的一个月工资作为代通知金。

1. “N”（经济补偿）的计算

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。即“N” = 工作年限 × 月工资。
• 工作年限的确定：从劳动者入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止。若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，且原用人单位已支付经济补偿，则新用人单位在计算工作年限时，不再计入原用人单位的工作年限。
• 月工资的确定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. “+1”（代通知金）的计算与适用

• 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，若提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
• 计算标准：代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

三、举例说明

假设您在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元。由于公司单方面解除劳动合同且未提前30日书面通知您，符合“N+1”的支付情形。

• “N”的计算：工作年限为3年零7个月，按4年计算，月工资8000元，因此经济补偿“N” = 4 × 8000 = 32000元。
• “+1”的计算：若您上一个月的工资为8500元，则代通知金为8500元。
• 最终支付总额：公司应向您支付的离职补偿总额为“N+1” = 32000 + 8500 = 40500元。

四、注意事项

• “N+1”补偿方式并非所有情况下都适用，它通常仅在用人单位因特定原因单方面解除劳动合同时才适用。
• 若您主动离职或因严重违反公司规定等原因被开除，通常不适用“N+1”补偿方式。

希望以上解答能帮助您更好地理解被迫离职和“N+1”补偿方式的计算。若您有进一步的问题或需要法律援助，请咨询当地的劳动法律专业人士。