当年年休假并非按比例计算，而是根据劳动者实际工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假的天数主要取决于职工累计的工作年限，而非在某一单位的具体工作时长。
一、年休假天数的确定
工作年限与年休假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
六月份工作满一年的情况：
- 如果您在六月份工作满一年，那么从满一年的次月起，您就有权享受相应的年休假天数，这个天数是根据您累计的工作年限来确定的，而不是按照在六月份之后的工作时间按比例计算。
二、年休假的安排与补偿
年休假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者经职工本人书面同意不安排年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、特殊情况下的年休假处理
- 如果您在六月份工作满一年，但之前在其他单位也有工作经历，那么您的累计工作年限应包括之前在其他单位的工作时间。这种情况下，您的年休假天数应根据总的累计工作年限来确定。
四、建议与注意事项
及时与用人单位沟通：
- 在您工作满一年后，应及时与用人单位沟通年休假的事宜，确保您的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明您的累计工作年限。
了解用人单位的规章制度：
- 不同用人单位可能有不同的年休假规章制度，了解并遵守这些规定有助于您更好地享受年休假权益。
如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。