《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条主要规定了劳动人事争议仲裁的受理范围及当事人的主体资格，具体内容如下：

一、争议范围

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条，劳动人事争议仲裁主要受理以下类型的争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议：这包括劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间、终止时间等产生的争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的签订、内容、履行、变更、解除以及终止等各个环节中可能产生的争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：这包括用人单位对劳动者进行除名处理，或者劳动者被辞退、主动辞职或离职等情况下产生的争议。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这涉及劳动者的工作时间安排、休息休假权利、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动保护条件等方面的争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这包括劳动者与用人单位之间就劳动报酬的支付、工伤医疗费用的承担、经济补偿或赔偿金的支付等产生的争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，涵盖了除上述明确列举的争议类型外，其他由法律、法规规定的劳动争议。

二、当事人的主体资格

在劳动人事争议仲裁中，当事人通常包括劳动者和用人单位。具体来说：

1. 劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人，包括正式员工、试用期员工、临时工等。劳动者有权就其与用人单位之间的劳动争议向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 用人单位：指与劳动者建立劳动关系的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。用人单位在劳动争议中可能作为被申请人，需要对其行为承担相应的法律责任。

法律建议：

• 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动关系中遇到了上述类型的争议，且无法通过协商或调解解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果仲裁委员会认定您的诉求成立，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金等。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。