在劳动关系续存期间申请发放工资，一般来说，本身并不直接构成法律风险，但若处理不当或存在特殊情况，可能会引发一些潜在的问题或风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常申请发放工资无风险
在劳动关系续存期间，员工有权按照劳动合同的约定和公司的薪酬制度，定期获得应得的工资。这是员工的合法权益，也是公司应尽的义务。因此，正常情况下，员工申请发放工资是合理且合法的，不会构成任何风险。公司应当按时、足额支付员工工资，否则将可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
二、潜在风险及应对
尽管正常申请发放工资无风险，但在某些特殊情况下，可能会引发一些潜在的问题或风险，具体包括：
公司财务困难或恶意拖欠：
- 风险：如果公司因财务困难或恶意拖欠工资，员工申请发放工资可能会遭遇拖延或拒绝。这不仅会影响员工的正常生活，还可能引发劳动纠纷。
- 应对：员工应首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付计划。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
工资计算错误或争议：
- 风险：在申请发放工资时，如果员工对工资的计算方式或金额存在异议，可能会引发争议。例如，加班费、奖金、津贴等项目的计算可能存在分歧。
- 应对：员工应仔细核对工资单，确保各项费用计算准确。如果发现错误或存在争议，应及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
申请方式不当或证据不足：
- 风险：如果员工在申请发放工资时，方式不当（如通过非正式渠道申请）或证据不足（如没有保留工资单、考勤记录等），可能会影响申请的效力，甚至导致申请被拒绝。
- 应对：员工应通过正式渠道（如公司的人力资源部门或财务部门）申请发放工资，并保留好相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等）。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。
三、法律建议
- 了解法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保留证据：在劳动关系续存期间，员工应保留好与工资相关的所有证据，包括工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。
- 及时沟通：如果员工对工资的发放存在异议或遇到拖欠工资的情况，应及时与公司进行沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
总之，在劳动关系续存期间申请发放工资本身并不构成法律风险，但员工需要了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在遇到问题时及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。