公户发工资断断续续确实存在法律风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这表明，用人单位有义务按时、足额支付劳动者工资。
2. 工资支付周期：通常，工资支付周期是按月进行，且应相对固定。如果工资发放断断续续，即意味着用人单位未能按时履行支付义务。

二. 风险分析

1. 劳动者权益受损：工资断断续续发放，会直接影响劳动者的生活质量和经济安全，可能导致劳动者面临经济困难。
2. 法律风险增加：用人单位如未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及劳动者提起的劳动仲裁或诉讼。
3. 企业信誉受损：长期工资发放不稳定，会影响企业的信誉和形象，对招聘和业务发展造成不利影响。

三. 实际案例

• 例如，某公司因经营不善，导致工资发放断断续续。劳动者在多次催讨无果后，向劳动监察部门投诉，并提起了劳动仲裁。最终，公司不仅被要求支付拖欠的工资，还被处以罚款，且企业信誉受到严重损害。

综上所述，公户发工资断断续续确实存在法律风险，不仅可能损害劳动者的权益，还可能给企业带来法律纠纷和信誉损失。因此，我建议用人单位应确保工资按时、足额发放，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。