结论：在您还未彻底离职且已经向老板提出辞职的情况下，能否回来上班主要取决于您与老板之间的协商结果以及公司的相关规定。

分析说明：

1. 协商一致原则：

   • 劳动关系的变动，包括离职和复职，通常需要双方协商一致。如果您在提出辞职后，与老板就复职事宜进行了沟通，并且老板同意您回来上班，那么您是可以回来继续工作的。
   • 在这种情况下，建议您与老板签订书面的复职协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。

2. 公司规定与流程：

   • 除了与老板的协商外，您还需要考虑公司的相关规定和流程。有些公司可能对于员工的离职和复职有特定的规定，比如需要经过一定的审批流程或满足一定的条件。
   • 因此，在决定回来上班之前，建议您先了解公司的相关规定，并按照规定的流程进行操作。如果公司有明确的复职政策或流程，您需要遵循这些规定来确保您的复职是合法有效的。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您未经老板同意或未按照公司规定擅自回来上班，可能会面临一些法律后果和风险。比如，老板可能会拒绝您的复职请求，或者公司可能会以您违反规定为由解除与您的劳动关系。
   • 此外，如果您在复职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，还可能面临法律责任。因此，在决定回来上班之前，请务必确保您的行为是合法合规的。

行动建议：

• 与老板沟通：首先，与老板进行坦诚的沟通，表达您希望回来上班的意愿，并了解老板的态度和意见。
• 了解公司规定：其次，了解公司的相关规定和流程，确保您的复职是符合公司要求的。
• 签订书面协议：如果老板同意您回来上班，并且公司规定也允许，建议您与老板签订书面的复职协议或变更劳动合同，以明确双方的权利和义务。

特殊场景：

• 如果您在提出辞职后，已经办理了离职手续并领取了离职证明，那么再想回来上班可能会更加复杂。在这种情况下，您可能需要重新申请职位，并经过公司的招聘流程才能再次入职。

后续思考依据：

• 在决定是否回来上班时，除了考虑上述因素外，还需要考虑您个人的职业规划和发展需求。如果您认为回来上班符合您的职业规划和发展需求，并且能够与老板和公司达成一致意见，那么这是一个可行的选择。
• 如果您在复职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。