医院为行政后勤人员订购西装套装的行为，在法律上并无直接禁止性规定，但其合法性需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法与劳动合同角度

• 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要为员工提供必要的劳动保护用品或工作服。若西装套装被视为工作服，且符合医院对行政后勤人员的着装要求，则此行为通常合法。
• 关键点：需确认劳动合同或医院规章制度中是否明确规定了着装要求，以及西装套装是否属于此类要求的一部分。若合同或制度中有明确规定，且未违反法律法规的强制性规定，则合法。

2. 从财务管理与反腐败角度

• 财务管理：医院作为事业单位或企业，其财务支出需符合相关财务制度。若订购西装套装的费用来源合法（如医院自有资金、专项经费等），且支出程序合规（如经过审批、符合预算等），则此行为在财务管理上合法。
• 反腐败：需确保订购西装套装的行为不涉及利益输送、贪污受贿等违法行为。若医院能够证明订购行为是基于工作需要，且价格合理、程序透明，则通常不构成违法。

3. 从员工权益角度

• 员工同意：虽然法律未明确要求员工必须同意订购工作服，但尊重员工意愿、确保员工权益不受损害是用人单位的基本责任。若员工对订购西装套装有异议，医院应与员工进行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 费用承担：若西装套装的费用由员工自行承担，则需确保费用合理、透明，且不违反劳动合同或医院规章制度的相关规定。若费用由医院承担，则需符合财务管理制度。

4. 从特殊情形角度

• 行业惯例：在某些行业或领域，为员工提供统一的工作服是行业惯例。若医院所在行业或领域有此类惯例，且西装套装符合行业着装标准，则此行为通常合法。
• 特殊活动：若医院因特殊活动（如庆典、会议等）需要为员工订购西装套装，且活动结束后西装套装可继续作为工作服使用，则此行为在特定情境下也可能合法。

法律建议

• 完善制度：医院应制定或完善相关规章制度，明确行政后勤人员的着装要求及工作服订购程序，确保行为合法合规。
• 透明公开：在订购西装套装过程中，医院应确保程序透明、价格合理，避免引发员工或社会公众的质疑。
• 尊重员工：医院应尊重员工意愿，确保员工权益不受损害。若员工对订购行为有异议，应及时进行沟通协商。

若医院在订购西装套装过程中存在违法行为（如贪污受贿、利益输送等），则可能面临法律责任。因此，医院在订购前应进行充分的法律风险评估，确保行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。