企业劳动规章制度与劳动合同存在多方面的区别，具体如下：
概念与性质
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的具有法律效力的协议。它体现了双方的合意性，是针对劳动者个人与用人单位之间的具体劳动权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。
- 企业劳动规章制度：是用人单位单方面制定的，用于规范全体员工行为、工作秩序和管理规则的规范性文件。它体现的是用人单位对整个单位运营管理的意志，属于企业内部管理制度的一部分。
内容与重点
- 劳动合同：核心内容围绕劳动者的具体工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等涉及劳动者切身利益的事项进行约定。这些条款是劳动合同的必备要素，也是劳动者权益的重要保障。
- 企业劳动规章制度：则侧重于规定单位的考勤制度、奖惩制度、保密制度、岗位职责规范等管理规则，旨在维护单位的正常运营秩序和提高管理效率。它不包含劳动合同的所有必备条款，也不直接涉及劳动者的具体劳动权益。
效力与作用
- 劳动合同：对劳动者和用人单位双方都具有法律约束力。任何一方违反劳动合同的规定，都需承担相应的法律责任。它是劳动者维护自身合法权益以及用人单位追究劳动者责任的重要依据。
- 企业劳动规章制度：在合法合理且经过法定程序（如民主制定、公示或告知劳动者）的前提下，对全体员工具有约束力。但它主要作为企业内部管理的依据，用于规范员工的行为和管理秩序。在劳动争议中，企业劳动规章制度通常作为参考，而非直接法律依据。不过，若规章制度内容合法且经过民主程序制定并公示，在不违反法律的前提下，可作为确定双方权利义务的依据，但若与劳动合同内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
制定程序与要求
- 劳动合同：其签订需遵循双方平等自愿、协商一致的原则，合同条款由双方共同约定确定。
- 企业劳动规章制度：其制定需经过民主程序，如职工代表大会的讨论和通过，并与工会或职工代表进行平等协商。同时，用人单位必须将制定的规章制度以适当方式公示或明确告知劳动者，确保每位员工都能充分了解和知悉其内容。
实际案例说明：
假设某企业制定了一项规章制度，规定员工每月加班时间不得超过20小时。然而，在与某员工签订的劳动合同中，却约定了该员工每月加班时间可达30小时。在这种情况下，若发生争议，根据“特殊优于一般”以及劳动合同优先性的原则，应以劳动合同中的约定为准，即该员工每月加班时间可达30小时。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，应确保企业劳动规章制度与劳动合同内容的一致性，避免出现矛盾或冲突。在制定或修改规章制度时，应充分考虑劳动合同中的相关约定，确保两者相互协调、相互补充。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及自身切身利益的条款。同时，也应了解并遵守企业的劳动规章制度，但若规章制度与劳动合同内容不一致，且对自己不利时，有权请求优先适用劳动合同的约定。
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