劳动法规、劳动法律和劳动规章在劳动法律体系中各自扮演着不同的角色，它们共同构成了我国多层次、全方位的劳动法律框架。以下是对这三者的详细解释和区别：

一、劳动法律

劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的，具有最高的法律效力。它是劳动法律体系中的基础性文件，为劳动关系的调整提供了基本准则。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律全面涵盖了劳动关系的各个方面，如劳动合同的签订、履行、变更和解除，工作时间和休息休假，工资支付，劳动安全卫生，社会保险等。劳动法律为劳动者和用人单位设定了基本的权利和义务，是维护劳动关系和谐稳定的重要基石。

二、劳动行政法规

劳动行政法规是由国务院制定的，它是对劳动法律的细化和补充。行政法规通常针对劳动法律中的某些具体问题或领域进行深入规定，以确保法律的全面实施和有效执行。例如，《职工带薪年休假条例》和《工伤保险条例》等，这些行政法规详细规定了职工的休假权利、工伤认定及保险待遇等具体问题，为劳动者提供了更加具体的权益保障。

三、劳动规章

劳动规章则是由国务院各部门根据法律和行政法规的授权制定的，它针对劳动领域的具体问题作出规定。劳动规章通常更加具体和细致，旨在解决劳动实践中的具体问题。例如，原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工资支付暂行规定》等，这些规章明确了医疗期内的工资待遇、工资支付的形式和时间等具体问题，为劳动者和用人单位提供了明确的操作指南。

四、区别与联系

1. 制定主体不同：劳动法律由全国人民代表大会及其常务委员会制定，行政法规由国务院制定，而劳动规章则由国务院各部门制定。

2. 法律效力不同：劳动法律具有最高的法律效力，行政法规次之，劳动规章则是在法律和行政法规的框架内制定，具有相对较低的法律效力。

3. 内容范围不同：劳动法律通常涵盖劳动关系的各个方面，具有全面性和基础性；行政法规则针对劳动法律中的某些具体问题或领域进行深入规定；劳动规章则更加具体和细致，旨在解决劳动实践中的具体问题。

4. 相互衔接与补充：在实际应用中，劳动法律、行政法规和劳动规章相互衔接、互为补充，共同维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。它们共同构成了我国多层次、全方位的劳动法律体系，为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律基础。

综上所述，劳动法律、行政法规和劳动规章在劳动法律体系中各自扮演着不同的角色，它们相互衔接、互为补充，共同构成了我国劳动法律体系的完整框架。