《劳动法》与《劳动合同法》在立法目的、调整范围、适用对象及具体规定上存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
立法目的：
- 《劳动法》：作为劳动领域的基本法律，其立法目的在于全面保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，从而促进经济发展和社会进步。它涵盖了劳动关系的多个方面，为劳动者提供了全方位的保护。
- 《劳动合同法》：则更专注于规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体行为。其立法目的在于明确劳动合同双方的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系，重点保障劳动者的就业权益。
调整范围：
- 《劳动法》：调整范围广泛，涉及劳动关系的所有方面，包括但不限于劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等。它是对劳动关系进行全面规范的法律。
- 《劳动合同法》：则主要集中在劳动合同领域，详细规定了劳动合同的订立形式、必备条款、试用期、服务期、竞业限制等具体内容，以及劳动合同的解除、终止情形和经济补偿标准。它是对劳动合同进行具体规范的法律。
适用对象：
- 《劳动法》：适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者；同时，也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
- 《劳动合同法》：同样适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系；此外，国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者的劳动关系也依照该法执行。
具体规定的差异：
- 劳动合同的订立：
- 《劳动法》：要求劳动合同以书面形式订立，但对未订立书面劳动合同的法律后果规定较为原则。
- 《劳动合同法》：则强化了书面劳动合同的要求，明确规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，并对未依法订立书面劳动合同的情形规定了严厉的法律责任，如支付双倍工资。
- 试用期规定：
- 《劳动法》：对试用期的规定相对简单，最长不得超过六个月。
- 《劳动合同法》：则详细规定了试用期的期限上限，根据劳动合同期限的不同而有所不同，并明确了试用期工资的标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同的解除和终止：
- 《劳动法》：规定较为笼统，对劳动合同解除和终止的条件及程序规定相对简单。
- 《劳动合同法》：则细化和完善了相关规定，明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的情形、程序及经济补偿的支付标准，如提前通知劳动者或支付代通知金的规定，以及在特定情形下用人单位不得解除劳动合同的限制。
法律建议：
- 在实际应用中，应根据具体情况选择适用的法律依据。例如，在处理劳动合同纠纷时，应优先适用《劳动合同法》的相关规定；而在处理更广泛的劳动关系问题时，则可能需要同时参考《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 对于用人单位和劳动者而言，了解并遵守这两部法律的规定至关重要。用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者则应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自己的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，如未依法订立书面劳动合同、违法解除或终止劳动合同等，将可能面临支付双倍工资、经济补偿标准的二倍赔偿金等法律责任。
- 如果劳动者违反劳动合同的约定或法律法规的规定，如泄露用人单位的商业秘密、违反竞业限制等，也可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，《劳动法》与《劳动合同法》在立法目的、调整范围、适用对象及具体规定上存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择适用的法律依据，并确保劳动关系的合法、公平和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。