劳动法与劳动合同法在多个方面存在显著差异，但它们共同构成了我国调整劳动关系的法律体系。以下是关于这两部法律区别的详细分析：

1. 立法背景与目的

   • 劳动法：作为我国劳动法律体系的基本法，颁布于1994年，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它从宏观层面构建了劳动法律制度的基本框架。
   • 劳动合同法：通过于2007年，主要针对市场经济深入发展中出现的劳动合同签订率低、短期化等问题，旨在完善劳动合同制度，明确双方权利义务，保护劳动者权益，构建和谐稳定的劳动关系。它更专注于劳动合同的精细化管理。

2. 调整范围

   • 劳动法：调整范围广泛，涵盖劳动就业、职业培训、社会保险、劳动安全卫生等多个方面，以及与劳动关系密切相关的其他社会关系，如集体合同关系、劳务派遣关系等。
   • 劳动合同法：主要调整用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为，专注于劳动合同的法律关系调整。

3. 内容侧重点

   • 劳动法：内容具有综合性和原则性，全面规定劳动领域的基本制度和原则，但部分条款相对笼统。例如，工资分配仅原则性地规定按劳分配、同工同酬等。
   • 劳动合同法：内容具体且细化，针对劳动合同的各个环节制定了详细规则。如无固定期限劳动合同的订立情形、试用期的期限和工资标准等。

4. 具体条款和内容的差异

   • 劳动合同的订立：劳动法对劳动合同的订立规定较为原则，仅对必备条款、试用期等作了一般性规定；而劳动合同法则更加详细和具体，明确了劳动合同的订立程序、形式、期限、试用期、服务期、竞业限制等。
   • 劳动合同的解除和终止：劳动法对劳动合同的解除和终止条件及程序规定相对简单；劳动合同法进行了详细分类和规定，区分了不同情形下的条件和程序。
   • 经济补偿和赔偿：劳动法对经济补偿和赔偿的规定相对较少且不够具体；劳动合同法对经济补偿和赔偿的情形、标准和计算方法都作出了详细规定。

5. 法律责任

   • 劳动法：法律责任相对宽泛，主要以行政责任和民事赔偿责任为主，处罚力度和具体标准不够明确。例如，对于克扣或无故拖欠工资的行为，虽规定了责令支付和赔偿，但未明确赔偿金的具体数额和计算方式。
   • 劳动合同法：强化了用人单位的法律责任，对违反行为规定了更为严格和具体的处罚措施。如未按时订立书面劳动合同需支付二倍工资，违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 适用优先性

   • 劳动法是劳动领域的基本法，而劳动合同法是劳动法的特别法。在调整劳动合同关系方面，劳动合同法具有优先适用的效力。即当劳动法与劳动合同法的规定不一致时，应当优先适用劳动合同法的规定；劳动合同法没有规定的，适用劳动法的相关规定。

综合分析： 劳动法和劳动合同法在立法目的、调整范围、内容侧重点、具体条款和内容、法律责任以及适用优先性等方面存在显著差异。劳动法作为宏观层面的法律框架，为劳动关系提供了基本准则；而劳动合同法则作为细化和具体化的法律制度，确保了劳动合同关系的规范运行。在实际应用中，两者相辅相成，共同维护着劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

建议：

• 对于劳动者而言，了解并熟悉这两部法律的内容，有助于更好地维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，遵守这两部法律的规定，是建立和谐稳定劳动关系的基础。
• 在遇到劳动纠纷时，建议根据具体情况选择适用的法律依据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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