关于您提出的企业劳动规章制度和劳动合同终止条件的问题，我将从两个方面为您详细解答。

一、企业劳动规章制度

企业劳动规章制度是用人单位为规范劳动者行为、维护企业管理秩序而制定的内部规定。虽然它并非直接规定劳动合同终止的条件，但它对劳动者的行为有着明确的指导和约束作用。规章制度中通常会包含劳动者应遵守的纪律、工作规范、考勤制度等内容，以及违反这些规定可能面临的后果。在某些情况下，劳动者严重违反企业规章制度，可能会成为用人单位解除劳动合同的依据之一。

二、劳动合同终止条件

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系随之结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可在以下情形下终止：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同约定的期限届满，且双方没有续签或延长合同的意愿时，劳动合同即自行终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取基本养老金时，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 在这些情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体资格消失，无法继续履行合同义务，因此劳动合同自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，法人资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，因此劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情况下，用人单位无法正常运营，导致劳动合同无法继续履行，从而终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为其他可能导致劳动合同终止的情形提供法律依据。

此外，值得注意的是，尽管劳动合同可在上述条件下终止，但法律对特定情形作了限制性规定。例如，从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；以及女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同不能随意终止，以保护劳动者的合法权益。

综上所述，企业劳动规章制度虽不直接规定劳动合同的终止条件，但对劳动者的行为有着重要约束作用。而劳动合同的终止则需严格遵守法律规定，确保双方的合法权益得到充分保护。如有任何关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷的法律问题，欢迎随时向我咨询。