劳动合同制和企业合同制的主要区别如下：

1. 主体与性质：

   • 劳动合同制：主体一方为用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方为劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动合同主要是为了确认劳动关系的存在，是劳动者与用人单位之间必须签订的合同。
   • 企业合同制（通常指企业间的合同）：主体双方均为企业或其他法人组织，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。企业合同主要与企业间的业务往来、合作或交易有关。

2. 内容差异：

   • 劳动合同：内容主要涉及劳动者的劳动权益，如工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 企业合同：内容围绕商业交易的具体事项展开，如标的物、数量、质量、价格、履行期限、地点和方式、违约责任等，旨在明确交易双方的权利和义务。

3. 法律依据与调整：

   • 劳动合同：主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，侧重于保护劳动者的合法权益。
   • 企业合同：主要受《中华人民共和国民法典》等民商事法律的调整，为企业合同提供了基本的法律框架和规则。

4. 责任承担与争议解决：

   • 劳动合同：用人单位除承担民事责任外，还可能因违反劳动法律法规而承担行政责任。劳动争议一般应先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。
   • 企业合同：违约方主要承担民事责任，如继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。争议解决方式灵活多样，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

5. 目的与功能：

   • 劳动合同制：旨在建立稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐与发展。
   • 企业合同制：旨在促进商业交易和经济合作，推动市场经济的发展，降低交易成本和风险，提高市场效率。

综上所述，劳动合同制主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动者的权益保护，而企业合同制则主要关注企业间的商业交易行为及双方的权利义务关系。两者在主体、内容、法律依据、责任承担及争议解决等方面均存在显著差异。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。