找一个人不工作的证据，需要从多个方面入手，并且确保所收集的证据合法、有效。

一. 明确证据的类型和来源

1. 直接证据：例如，监控录像显示该人在工作时间未出现在工作岗位上，或者其自述承认未工作。这类证据直接证明了该人未工作的状态。
2. 间接证据：如该人的工作成果缺失、同事或上级的证言表明其未参与工作、考勤记录显示缺勤等。这些证据虽不直接，但结合其他证据可形成完整的证据链。

二. 确保证据的合法性

• 合法收集：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，证据的收集必须合法，不得侵犯他人的合法权益。例如，不得通过非法侵入他人住宅、偷拍偷录等方式收集证据。
• 证据形式：证据应当以合法形式存在，如书面材料、电子数据、视听资料等。口头证言需要转化为书面形式，并尽可能由证人签字确认。

三. 证据的收集和保存

1. 收集方式：可以通过正当途径向相关单位或个人调取证据，如向公司人事部门申请考勤记录，或向同事收集证言。
2. 保存要求：证据应当妥善保存，防止丢失或篡改。电子数据应备份保存，并确保其完整性和真实性。

四. 注意事项

• 尊重隐私：在收集证据时，应尊重他人的隐私权和其他合法权益，不得采取过激或不当手段。
• 证据链的完整性：尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以提高证据的证明力。

我建议，在收集证据前，先明确收集证据的目的和用途，确保所收集的证据与目的相符。同时，也要注意证据的合法性和有效性，避免侵犯他人的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。