向不相关的企业讨薪是违法的，这种行为可能涉及侵权或不当得利返还等问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度

• 劳动关系具有相对性：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位有义务支付劳动者工资。这种权利义务关系具有相对性，即仅对劳动关系双方产生约束力。
• 向不相关企业讨薪无法律依据：若您与某企业不存在劳动关系，却向该企业讨薪，该企业无法律义务支付您工资。您的讨薪行为缺乏法律依据，可能构成对企业的侵权。

2. 侵权责任角度

• 可能构成名誉权侵权：若您在讨薪过程中采取不当手段，如散布不实信息、诋毁企业名誉等，可能构成对企业名誉权的侵权。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，企业有权要求您停止侵害、消除影响、恢复名誉并赔偿损失。
• 可能构成财产权侵权：若您的讨薪行为导致企业财产损失，如因您的不当行为导致企业客户流失、业务中断等，企业有权要求您赔偿相应损失。

3. 不当得利返还角度

• 不当得利需返还：若您因某种原因（如误认、欺诈等）从某不相关企业获得了工资或类似款项，且该款项无法律依据或合同依据，则您构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，您有义务将不当得利返还给受损方。
• 讨薪行为不构成不当得利返还的正当理由：即使您认为自身应获得工资，但向不相关企业讨薪并不构成您保留不当得利的正当理由。您应通过合法途径（如与真正用人单位协商、申请劳动仲裁等）解决工资问题。

4. 实际建议

• 核实劳动关系：首先，您应核实自己与哪家企业存在劳动关系，并确认该企业是否拖欠您工资。
• 通过合法途径讨薪：若确认存在劳动关系且企业拖欠工资，您应通过合法途径讨薪，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免不当行为：在讨薪过程中，您应避免采取不当手段（如散布不实信息、诋毁企业名誉、干扰企业正常经营等），以免构成侵权或承担其他法律责任。

总结来看，向不相关的企业讨薪是违法的，可能涉及侵权或不当得利返还等问题。若您遇到工资问题，建议通过合法途径解决，并避免采取不当行为。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。