内部文件不得外传，这一规定本身并不直接构成违法行为，但其合法性及效力需结合具体情境和文件性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司内部管理角度：

   • 公司为了保护其商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，通常会制定内部规章制度，明确规定内部文件不得外传。这种规定是公司自主管理权的体现，旨在维护公司的合法权益和竞争优势。
   • 在这种情况下，员工违反公司规定外传内部文件，可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。但这并不直接涉及法律层面的违法性，而是公司内部管理的问题。

2. 从法律层面角度：

   • 如果内部文件涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等受法律保护的信息，那么外传这些文件可能构成违法行为。例如，泄露国家秘密可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，面临刑事处罚；泄露商业秘密可能构成不正当竞争行为，需要承担民事赔偿责任；泄露个人隐私则可能侵犯他人的隐私权，需要承担民事侵权责任。
   • 在这种情况下，内部文件不得外传的规定不仅是对公司员工的约束，也是对法律义务的遵守。违反这一规定，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能承担法律责任。

3. 从文件性质与内容角度：

   • 并非所有内部文件都涉及敏感信息或受法律保护的内容。如果内部文件仅涉及公司日常运营、管理流程、员工手册等一般性信息，那么外传这些文件通常不会构成违法行为。
   • 然而，即使文件内容不涉及敏感信息，员工在未经公司允许的情况下擅自外传，也可能违反公司的保密义务或职业道德规范，从而面临公司内部的纪律处分。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的保密规定和职业道德规范，不擅自外传内部文件。
• 如果对文件是否可以外传存在疑问，应及时向公司相关部门或领导咨询并获得明确答复。
• 如果发现有人擅自外传内部文件，特别是涉及敏感信息或受法律保护的内容时，应及时向公司报告并配合公司进行调查处理。

如有任何关于内部文件保密或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。