针对您提出的“试用期3个月到了还可以再续聘吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之前签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们要明确试用期与劳动合同的关系：

1. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 如果您与用人单位签订的劳动合同中已经明确约定了试用期，并且这个试用期是包含在劳动合同的整体期限之内的，那么试用期结束后，原劳动合同是继续有效的。在这种情况下，您不需要再与用人单位签订新的合同，双方只需继续按照原合同的条款履行即可。例如，如果您的劳动合同为期三年，其中约定了三个月的试用期，那么试用期结束后，您将继续按照原合同的约定工作。

2. 试用期的法定长度限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您的试用期已经达到了法定长度，并且没有违反这些规定，那么试用期结束后，您应该已经成为了正式员工，无需再经历试用期。

接下来，我们来看试用期结束后的合同处理：

1. 无变更需求时：

   • 如果试用期结束后，用人单位和您均无意变更原劳动合同的条款（如工作岗位、薪资待遇等），那么原合同将继续有效，您无需与用人单位签订新的合同或补充协议。

2. 有变更需求时：

   • 如果用人单位希望调整您的工作岗位、薪资待遇等合同条款，那么必须与您协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。这个协议将作为原劳动合同的补充，双方需要按照新的约定履行各自的权利和义务。

最后，关于您提到的“再续聘”问题：

• 如果试用期结束后，用人单位希望继续与您保持劳动关系，并且没有提出变更合同条款的要求，那么您实际上已经成为了该单位的正式员工，无需再经历“续聘”的过程。
• 如果用人单位希望与您签订新的劳动合同（例如，因为原合同即将到期），那么这将是双方协商一致的结果，并且需要遵守相关法律法规的规定。

综上所述，试用期三个月结束后是否需要再签合同或进行续聘，主要取决于之前劳动合同的约定及法律法规的要求。如果试用期已经包含在已签订的劳动合同期限内，且双方无意变更合同条款，则无需再签订新合同或进行续聘。然而，如果用人单位希望调整合同条款或存在其他特殊情况，则应按照法律规定进行相应的处理。