在单位门口讨薪，若行为过激或违反法律规定，可能构成扰乱单位秩序的治安违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 扰乱单位秩序的认定

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，属于违法行为。在单位门口讨薪，如果采取过激行为，如大声喧哗、围堵单位大门、阻碍人员进出等，导致单位无法正常工作或营业，就可能构成扰乱单位秩序。

2. 可能的法律后果

• 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱单位秩序的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
• 刑事责任：如果讨薪行为升级为更严重的违法行为，如破坏单位财物、殴打他人等，则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 合法讨薪的建议

• 协商解决：首先，可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 保持冷静：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集证据：注意收集与讨薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵守法律：在讨薪过程中，必须遵守法律法规，不得采取非法手段。

总结与建议：在单位门口讨薪时，务必注意自己的行为方式，避免构成扰乱单位秩序的治安违法行为。如果遇到讨薪难题，建议通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。