结论前置：员工离职了公司压一个月的工资，这种做法通常是不合理且不合法的。劳动者有权在离职时获得其全部应得工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时一次性付清。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取劳动报酬的基本法律原则。
《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确了用人单位在劳动关系终止时的工资支付义务。
特殊情况分析
虽然压工资通常是不合理的，但在某些特殊情况下，可能存在表面上的“压工资”现象，实际上有合理原因，但这些原因必须符合法律法规的规定，并且不能损害劳动者的合法权益。例如：
工资计算周期与发放时间衔接：如果公司的工资计算周期和发放时间有特定安排，如每月15日发放上月工资，而员工在月中辞职，则按照公司正常流程，可能需等待至下个月15日才能领取最后一个月的工资。但这种情况下，公司应提前向员工明确说明工资计算和发放规则，且这种安排不能违反法律法规的强制性规定，即不能无期限地拖延支付工资。
员工给单位造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿扣除需遵循法定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，用人单位并非“压工资”，而是依法从工资中扣除赔偿款。
劳动者维权途径
面对公司压工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
尝试协商：首先与公司进行沟通，明确要求按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
总结与建议
综上所述，员工离职了公司压一个月的工资通常是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。我建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如果遇到公司压工资的情况，不要害怕维权，可以通过上述途径来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。