义务教育补助公用经费用于支付劳务派遣公司的保洁费，这一做法的合规性需结合具体法律法规及经费使用规定来综合判断，但通常情况下，这种做法可能存在合规风险。以下从不同角度进行分析：

1. 经费使用规定角度

义务教育补助公用经费是专为保障义务教育学校正常运转、完成教育教学活动和其他日常工作任务而设立的经费。其使用范围通常包括教学业务与管理、教师培训、实验实习、文体活动、水电、取暖、交通差旅、邮电、仪器设备及图书资料等购置，以及房屋、建筑物及仪器设备的日常维修维护等。若相关法规或政策明确禁止将此类经费用于支付劳务派遣费用，则该做法显然不合规。

2. 劳务派遣费用性质角度

劳务派遣费用通常属于企业或单位因使用劳务派遣人员而产生的成本，包括派遣人员的工资、社保、管理费等。这些费用一般应由使用劳务派遣人员的单位自行承担，而非从专项经费中列支。若义务教育补助公用经费被用于支付此类费用，可能涉嫌挪用专项经费，违反财经纪律和法律法规。

3. 合规性审查与风险防范角度

• 审查经费使用规定：首先，应详细审查义务教育补助公用经费的使用规定，明确其使用范围和限制条件。
• 评估费用合理性：其次，评估支付劳务派遣公司保洁费的合理性，包括费用是否必要、是否符合市场行情等。
• 防范合规风险：最后，为防范合规风险，建议学校或相关部门在使用经费时严格遵守相关规定，确保经费使用的合法性和合规性。如确需使用劳务派遣服务，应考虑从其他合法渠道筹集资金，而非动用义务教育补助公用经费。

4. 可能的法律后果

若义务教育补助公用经费被违规用于支付劳务派遣公司的保洁费，可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：相关部门可能对违规使用经费的单位进行行政处罚，如罚款、责令整改等。
• 法律责任：相关责任人员可能因违规使用经费而承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。
• 声誉损害：违规使用经费还可能对学校或相关部门的声誉造成损害，影响其社会形象和公信力。

建议：为确保义务教育补助公用经费的合规使用，建议学校或相关部门在使用经费前详细咨询财政部门或教育主管部门的意见，确保经费使用的合法性和合规性。同时，加强内部管理，建立健全经费使用审批和监管机制，防止违规使用经费的情况发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。