项目工地工人能主张支付应休未休工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 分析：这意味着，如果工人未休年休假并非因本人原因且未书面提出不休，则用人单位需要支付应休未休的工资。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：这进一步确认了年休假期间工人应享有与正常工作相同的工资收入。

二. 支付标准

• 《企业职工带薪年休假实施办法》及人社部相关文件：
  • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。
  • 分析：这明确了工人应休未休年休假的工资支付标准。

三. 特殊情况

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：
  • 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  • 分析：这说明了年休假安排的灵活性，但也强调了原则上应在年度内安排。

四. 实践中的操作

• 如果工地工人因项目赶工等原因未休年休假，且这并非出于工人本人原因，也未书面提出不休，那么工人有权主张应休未休年休假的工资。
• 工人可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

五. 我的建议

• 对于工人：如果符合上述条件，建议保留好相关证据（如工作记录、加班记录等），并依法向用人单位主张自己的权益。
• 对于用人单位：应严格按照法律法规安排工人的年休假，并按时支付应休未休年休假的工资，以避免不必要的法律纠纷。

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