根据《现金管理暂行条例》的相关规定，现金的使用范围被明确界定，以确保现金管理的规范性和经济活动的有序进行。以下是该条例对现金使用范围的详细规定：
首先，开户单位可以在以下范围内使用现金：
职工工资、津贴：这是现金支付的主要用途之一，确保员工能够及时、方便地获得劳动报酬。
个人劳务报酬：对于提供个人劳务服务的人员，其报酬也可以通过现金方式支付。
根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金：这些奖金是对个人在特定领域做出杰出贡献的奖励，通常以现金形式发放。
各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出：这包括但不限于养老保险、医疗保险等社会保障费用，以及国家规定的其他对个人的支出。
向个人收购农副产品和其他物资的价款：在农业和物资收购领域，现金支付是常见的交易方式。
出差人员必须随身携带的差旅费：为确保出差人员能够顺利完成工作任务，其差旅费通常以现金形式发放。
结算起点以下的零星支出：结算起点被定为1000元，对于低于此金额的零星支出，可以使用现金进行结算。
中国人民银行确定需要支付现金的其他支出：这是一个兜底条款，允许在特定情况下，根据中国人民银行的决定，使用现金进行支付。
此外，条例还规定了除特定情况（如向个人收购农副产品和其他物资的价款、出差人员必须随身携带的差旅费）外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付。确需全额支付现金的，需经开户银行审核后予以支付。
同时，条例鼓励开户单位和个人在经济活动中采取转账方式进行结算，以减少现金的使用，提高经济活动的透明度和效率。
综上所述，《现金管理暂行条例》对现金的使用范围进行了明确而详细的规定，旨在改善现金管理、促进商品生产和流通、加强对社会经济活动的监督。