结论前置：自动离职解除劳动合同是否需要签字，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动者单方自动离职的情形
   若劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且符合《劳动合同法》第三十七条规定的“提前三十日以书面形式通知用人单位”（试用期提前三日），则解除劳动合同的行为自通知到达用人单位时生效，无需用人单位签字确认。但劳动者应保留书面通知的送达证据（如邮寄回执、电子邮件记录等），以避免后续纠纷。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除的情形
   若双方通过协商达成解除劳动合同的合意，根据《劳动合同法》第三十六条，需签订书面解除协议，并由双方签字盖章。此时签字是确认协商结果合法有效的必要程序，否则可能因证据不足导致争议（如用人单位主张劳动者单方违约）。

3. 用人单位违法解除或劳动者被迫离职的情形
   若劳动者因用人单位违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可单方解除合同并主张经济补偿。此时无需用人单位签字，但劳动者需通过书面形式说明离职原因（如发送《被迫解除劳动合同通知书》），并保留用人单位违法的证据。

关键风险提示：

• 若劳动者未履行法定通知程序或未保留证据，可能被认定为“旷工”或“违法解除”，需承担赔偿责任。
  
• 用人单位若拒绝签字或拒不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除效力并办理档案转移等手续。
  

建议：无论何种情形，建议劳动者通过书面形式固定解除行为及原因，必要时咨询律师协助处理程序性事项。如有进一步疑问，可直接向我提问。