结论前置：医院不给三方交保险是否合法，需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若三方人员属于劳动关系范畴

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若三方人员与医院存在事实劳动关系（如通过劳务派遣、非全日制用工等形式），但医院未依法缴纳社保，则属于违法行为。

• 法律依据：《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括缴纳社保；《社会保险法》第六十条也规定，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费。
  
• 后果：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保、赔偿损失；医院可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿责任。

2. 若三方人员不属于劳动关系范畴

若三方人员与医院仅为民事合作关系（如独立承包科室、提供技术服务等），且双方明确约定不缴纳社保，则可能不违法，但需满足以下条件：

• 合同合法性：双方签订的民事合同需内容合法、不违反公序良俗。例如，若合同约定“以现金补偿代替社保”，该条款因违反《社会保险法》强制性规定而无效。
  
• 实际履行：若医院通过其他方式（如商业保险、补贴）保障三方人员权益，且不损害其合法权益，可能被认定为合法；但若完全未提供任何保障，则可能因“未履行基本社会责任”被质疑。
  

补充建议

• 核实身份关系：建议三方人员先确认与医院是劳动关系还是民事合作关系（可通过劳动合同、工资发放记录、考勤管理等方式判断）。
  
• 保留证据：若认为权益受损，需保存工作证明、沟通记录、未缴社保的证据等，以便维权。
  
• 协商或投诉：可先与医院协商补缴；协商不成，可向当地社保局或劳动监察大队举报，或通过法律途径解决。
  

总结：医院是否违法需结合三方人员的具体身份和合同性质判断。若涉及劳动关系，未缴社保违法；若为民事合作，则需进一步审查合同内容和实际履行情况。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。