哺乳期女职工在面临不合理调岗时，有权拒绝，但若调岗合理且符合法律法规，则应遵守公司规定按时到岗。以下是对此问题的详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这些保护包括但不限于：

1. 禁止解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动合同，除非存在法定例外情形（如严重违纪、刑事犯罪等）。
2. 禁止降低工资待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
3. 禁止安排不适宜的工作：不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，如接触有毒有害物质、低温或高温作业等。
4. 哺乳时间保障：哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳假，多胞胎每增加一个婴儿增加1小时。用人单位需合理安排哺乳时段，不得强制集中使用或抵扣其他假期。

二、可以拒绝调岗的情形

哺乳期女职工在以下情况下可以拒绝调岗：

1. 调岗违反法律强制性规定：

   • 若新岗位涉及哺乳期禁忌劳动（如有毒有害环境、高强度体力劳动等），女职工可直接拒绝，并引用相关法律法规作为依据。

2. 未协商一致的调岗无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（如调岗）须经双方协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调整岗位且未经书面协议，女职工可主张调岗无效。

3. 调岗导致待遇降低：

   • 若调岗后薪资、职级下降，或工作条件显著恶化，女职工可依据《女职工劳动保护特别规定》第五条拒绝调岗。

4. 恶意调岗：

   • 如用人单位通过不合理调岗逼迫女职工离职，女职工可保留证据（如录音、邮件、调岗通知等）并申请劳动仲裁，主张用人单位的违法行为。

三、应遵守调岗的情形

若调岗合理且符合法律法规，哺乳期女职工应遵守公司规定按时到岗。这些合理调岗的情形可能包括：

1. 基于经营需要的调岗：

   • 用人单位因经营需要调整组织架构或业务方向，且调岗不损害女职工的合法权益（如不降低工资、不增加工作强度等）。

2. 女职工不胜任原岗位的调岗：

   • 若女职工因身体原因或其他合理原因不胜任原岗位，用人单位可与其协商调整至其他适合的岗位。

四、维权步骤建议

若哺乳期女职工面临不合理调岗，可采取以下维权步骤：

1. 书面回复拒绝调岗：

   • 明确说明调岗的违法性及个人权益，要求恢复原岗位或提供合法替代方案。

2. 收集证据：

   • 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等材料，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 向当地人社局举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，女职工可在争议发生之日起一年内提起劳动仲裁，主张恢复岗位、赔偿损失等权益。

五、注意事项

• 及时行动：调岗通知需在合理期限内回应，避免默认接受。
• 保留劳动关系：拒绝调岗期间仍需正常出勤，防止被认定为旷工。
• 专业咨询：在复杂情况下，建议直接向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。