您好，关于您提出的“哺乳期不能调岗吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，哺乳期女职工并非绝对不能调岗，但调岗必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不能损害女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这意味着，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权利，用人单位不能随意对其进行调岗或解除劳动合同。

在实际操作中，如果用人单位确实需要调整哺乳期女职工的岗位，必须充分考虑女职工的实际情况和合理诉求。例如，如果调岗会导致工作地点变更，且新工作地点距离女职工常住地较远，可能会对其哺乳和照料孩子造成困难，那么这种调岗就可能被视为不合理。此外，如果新岗位的工作内容、专业方向或技能要求与女职工原岗位存在较大差异，且用人单位未能提供必要的培训或替代方案，那么这种调岗也可能被视为不合法。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，女职工郭某因拒绝调岗至外地或现公司其他岗位而被公司以“两次旷工”为由解除劳动合同。但法院认为，公司调岗及解除劳动关系时郭某尚处于哺乳期，其拒绝调岗具备一定的合理性，且公司未针对郭某提出的无法胜任问题提供培训或替代方案，因此判决公司违法解除劳动合同并支付赔偿金。在第二个案例中，女职工孙女士也因拒绝公司单方面调岗至离常住地两百多公里外的地方工作而被解除劳动合同。但劳动人事争议仲裁委员会支持了孙女士的仲裁申请，认为公司未充分考虑她特殊情况下强行调岗，并以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除。

综上所述，哺乳期女职工并非绝对不能调岗，但调岗必须合法、合理、必要，并且需要与女职工充分协商。如果用人单位未经协商或协商不成而单方面调岗，且调岗对女职工的合法权益造成损害，那么这种调岗就可能被视为不合法，用人单位将承担相应的法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。