上班六年被开除，员工能获得的赔偿或补偿金额主要取决于开除的原因是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、公司合法开除员工的情况及补偿
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
无过失性辞退的经济补偿：
- 如果公司因非员工过失的原因（如经营困难、业务调整等）需要解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限\)（每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资）。
- 示例：若员工工作了六年，月工资为5000元，则应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 6个月 = 30,000元\)。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，还需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于当地法律法规和劳动合同的约定。
二、公司违法开除员工的情况及赔偿
- 如果公司开除员工的理由不符合法律规定或未按照法定程序进行，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 示例：继续沿用上述案例，若公司违法开除员工，则赔偿金为：\(30,000元 \times 2 = 60,000元\)。
三、其他可能的补偿或赔偿
未休年假的补偿：
- 如果员工在劳动关系存续期间有未休的年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。
社保与公积金补缴：
- 若公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保或公积金，员工有权要求公司补缴。
失业金领取：
- 如果员工符合领取失业保险金的条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在失业后申请领取失业保险金。
行动建议：
- 核实开除原因：首先，您需要核实公司开除您的具体原因，并判断该原因是否符合法律规定。
- 收集证据：收集与劳动关系、工资收入、开除通知等相关的证据，以备后续维权之需。
- 协商与仲裁：与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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