关于“干人房门电焊耳朵是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若电焊作业导致耳朵受伤，且符合工伤认定条件，则算工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电焊作业属于工作范畴，若在此过程中耳朵因电焊产生的噪音、火花等受到伤害，如听力受损、耳膜穿孔等，且该伤害与工作有直接因果关系，则符合工伤认定条件。
   • 认定流程：发生工伤后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定过程中，需提供医疗证明、事故报告等证据材料。

2. 若电焊作业未直接导致耳朵受伤，或受伤与工作无直接因果关系，则可能不算工伤：

   • 非工作原因受伤：若耳朵受伤是由于个人原因，如自行掏耳、佩戴不合适的耳塞等导致，与工作无直接关联，则不符合工伤认定条件。
   • 非工作时间或场所受伤：若受伤发生在非工作时间或非工作场所，如下班后在家中自行电焊导致耳朵受伤，则也不属于工伤范畴。

法律建议：

• 及时就医并保留证据：若在工作中耳朵受伤，应立即就医并保留好医疗证明、事故报告等证据材料，以便后续工伤认定。
• 及时申请工伤认定：用人单位或工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到纠纷，可咨询专业律师，了解具体法律程序和权益保障措施。

可能法律后果：

• 若认定为工伤：工伤职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未参加工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
• 若未认定为工伤：工伤职工可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等损失。但若存在用人单位过错，如未提供安全防护措施等，工伤职工可依法追究用人单位的民事责任。

总结：干人房门电焊耳朵是否算工伤，需根据受伤原因、时间、场所等因素综合判断。若符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应待遇；若不符合条件，则需考虑其他法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。