针对您提出的问题“我辞职了，前公司让我去兼职怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 法律关系分析：

   • 劳动关系终止：一旦您正式辞职并办理了离职手续，您与前公司之间的劳动关系即告终止。此后，您与前公司之间不再存在劳动合同关系，而是可能转变为劳务关系或其他民事关系。
   • 兼职性质：若前公司邀请您以兼职形式继续为其提供服务，这通常被视为劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定或相关法律规定来确定，而非劳动合同法。

2. 您的权利与义务：

   • 接受或拒绝：作为独立的民事主体，您有权自主决定是否接受前公司的兼职邀请。若您不愿意，可以明确拒绝，前公司无权强迫您接受。
   • 协商条款：若您决定接受兼职，应与前公司就工作内容、工作时间、报酬等关键条款进行充分协商，并确保这些条款以书面形式明确下来，以避免后续纠纷。
   • 履行义务：一旦您接受了兼职邀请并签订了相关协议，您就有义务按照协议约定履行您的职责。

3. 可能面临的法律风险及防范：

   • 合同纠纷：若双方未就兼职事宜签订书面协议或协议内容不明确，可能导致后续在工作内容、报酬等方面产生争议。为防范此类风险，建议您在接受兼职前务必与前公司签订书面协议。
   • 税务问题：作为兼职人员，您可能需要就兼职收入缴纳个人所得税。建议您了解相关税务规定，并确保按时足额缴纳税款，以避免税务风险。
   • 竞业限制：若您与前公司签订了竞业限制协议，在离职后的一定期限内不得从事与前公司相竞争的业务。若您违反竞业限制协议，可能需要承担违约责任。因此，在接受兼职前，请务必确认您的行为是否违反竞业限制协议。

4. 建议与行动指南：

   • 明确态度：首先，您需要明确自己是否愿意接受前公司的兼职邀请。若不愿意，可以礼貌而坚定地拒绝。
   • 协商协议：若愿意接受兼职，应与前公司就关键条款进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利义务。
   • 了解法律：在接受兼职前，建议您了解相关法律法规和税务规定，以确保自己的行为合法合规。
   • 保留证据：在兼职过程中，建议您保留好与前公司的沟通记录、工作成果等相关证据，以备不时之需。

总结：您辞职后，前公司邀请您去兼职，这属于您与前公司之间的新民事关系。您有权自主决定是否接受，并在接受前与前公司就关键条款进行充分协商并签订书面协议。同时，您需要了解相关法律法规和税务规定，以确保自己的行为合法合规。若您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。