员工因踩公司红线被辞退是否有赔偿，并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
规章制度合法且员工知晓：
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些制度经过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论等），同时员工也已知晓这些制度，而员工的行为确实严重违反了公司红线规定，那么公司依据这些制度辞退员工属于合法辞退，不需要支付赔偿金。
达到法定退休年龄：
- 劳动者达到法定退休年龄后，用人单位合法终止劳动合同的，通常不需要支付经济补偿。但需注意，如果用人单位之前未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受养老保险待遇的，劳动者被辞退时用人单位应当支付经济补偿。不过，这一情况与“踩公司红线”无直接关联，仅作为额外说明。
二、可能需要赔偿的情况
规章制度不合法：
- 若公司的红线规定本身违反法律法规的强制性规定，基于这样的规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未有效告知员工：
- 如果公司没有将红线规定通过合理途径有效告知员工，如员工手册未发放、未组织相关培训等，导致员工不知道该规定的存在，以此为由辞退员工可能被认定为违法解除，员工可要求赔偿。
辞退程序存在问题：
- 公司在辞退员工时，必须遵循合法的程序。如果程序上存在问题，比如未给予员工辩解的机会、未提前通知等，也可能导致辞退行为被认定为违法，从而需要支付赔偿金。
无法充分证明员工违规：
- 即便公司有合法合理的红线规定且已告知员工，但如果公司不能提供充分证据证明员工确实违反了红线规定，就予以辞退，这也属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿。
三、建议
- 对于员工而言：应仔细阅读并了解公司的规章制度，以避免因不了解规定而触犯红线。同时，如果认为自己被违法辞退，应积极收集证据（如劳动合同、公司规章制度、辞退通知、工作记录等）并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言：应确保规章制度的合法性和合规性，并严格按照法定程序进行员工管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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